Employer branding a HR marketing

Hospodárska konjunktúra a obrovské uľahčenie prístupu k informáciám podmienilo vznik nového problému na Slovensku. Nedostatku ľudských zdrojov. Problému, s ktorým sa slovenské firmy kvôli svojej nedlhej histórii stretávajú prvýkrát.

Efektívny HR marketing dneška a koncepčný employer branding

Vieme ako ušetriť peniaze  pri HR marketingu a ako nastaviť koncepčný udržateľný employer branding. Vieme, ktoré distribučné kanály externého či interného informačného toku firmy sú najefektívnejšie. Dajte nám šancu vypiť si s vami u vás kávu a dozviete sa toho oveľa viac.

Prienik marketingu a HR aktivít v dnešnej dobe

Dnešné technológie nám umožňujú poňať nábor nových zamestnancov úplne iným spôsobom ako tomu bolo doteraz. Koniec koncov je to skôr nutnosť, nakoľko staré postupy strácajú efekt. Spôsobom, ktorý efektívne narába so sociálnymi sieťami a DNA firmy.  Problémom však ostáva dynamika zmien, ktorú firmy a ich HR oddelenia nie sú schopné zachytiť a implementovať do HR marketingu. Úspešný HR marketing musí dnes nazerať na pracovnú pozíciu ako na klasický produkt, ktorý je potrebné predať zákazníkom. V tomto prípade sú zákazníci vašimi potencionálnymi uchádzačmi.  Ako toto celé poňať a ako sa postaviť k dvom rozdielnym technikám tohto predaja, a to: Employer brandingu a HR marektingu sa dozviete v našom článku.

Ako efektívne hľadáme ľudí, ktorí sú firme verní

Na pracovnú pozíciu pozeráme optikou produktu, kde zákazníkom je uchádzač. Prvým krokom úspešného predaja tohto produktu je analýza a pochopenie potrieb samotnej firmy. Či je problém akútny, plánovaný alebo predvídateľný. Analýza sa zameriava na 6 nosných celkov, a to: konkurenciu, zamestnaneckú štruktúru, politiku benefitov, vnútornú komunikáciu, komunikačné nástroje a firemnú reputáciu. Po tejto analýze prebieha diskusia, ktorej výsledkom je určenie si pomeru smerovania aktivít medzi employer brandingom a HR marketingom. Tieto veľmi rozdielne techniky sú základom zvolenej marketingovej stratégie postavenej na 5 pilieroch: publiku, posolstve, forme, distribúcii a háčikoch. Takto postavená HR komunikácia má všetky predpoklady byť úspešnou.

OD A PO Z

Obchodník alebo zámočník?

Špecializujeme sa na spájanie talentovaných ľudí s ich vysnívanými pracovnými miestami. Vďaka hlbokým znalostiam moderného trhu práce a rozsiahlej sieti kontaktov v odvetví sme náboroví experti.

Pracovné miesta všetkého druhu

Veríme v individuálny prístup k náboru. Náš tím venuje čas tomu, aby pochopil jedinečné zručnosti, skúsenosti a túžby každého kandidáta a zabezpečil tak dokonalý výber pracovného miesta.

Bratislava alebo Lomná?

Či už hľadáte príležitosti v oblasti Oravy alebo v akomkoľvek inom kraji, máme pre vás kompletné pokrytie podľa vašej potreby. Naše skúsenosti sa rozprestierajú naprieč rôznymi odvetviami, vďaka čomu vám poskytneme príležitosti šité na mieru vašej oblasti.

Všetko prehľadne v 1 súbore

Zjednodušujeme náborový proces pre kandidátov aj zamestnávateľov. Od počiatočného výberu až po konečné umiestnenie zvládneme každý krok s profesionalitou a efektívnosťou.

Google Sheet

Moderný jednoduchý zoznam

Pomocou aplikácie Tabuľky Google môžete upravovať tabuľky priamo vo webovom prehliadači – nie je potrebný žiadny špeciálny softvér. Súčasne môže pracovať viacero ľudí, môžete vidieť ich zmeny a každá zmena sa automaticky uloží.

Prístupné 24/7 na všetkých zariadeniach

Do pripraveného súboru s kvalifikovanými kontaktmi sa dostanete za niekoľko sekúnd prostredníctvom počítača aj mobilného telefónu.

Naše

Referencie

Pracovník skladu – Košice

0
Kvalifikovaných kontaktov
0
Získaných zamestnancov
0
Cena za prijatú osobu

Elektrikár – Bratislava

0
Kvalifikovaných kontaktov
0
Získaných zamestnancov
0
Cena za prijatú osobu

Vodič nákladného vozidla – Celá SR

0
Kvalifikovaných kontaktov
0
Získaných zamestnancov
0
Cena za prijatú osobu

Ako to funguje

Postup celé práce

1.

Úvodné stretnutie s klientom

Spoločne si prejdeme celý proces náboru, čo očakávate od potenciálnych budúcich kandidátov a čo im môžete ponúknuť. Tu sa spoločne dohodneme, čo je pre vás najlepšie a aký náborový proces pre vás môžeme vytvoriť. Vždy je ideálne mať pripravený zoznam bonusov, benefitov a hlavne konkurencie, kde vidíme, čo ponúkajú oproti vám.

2.

Dodanie materiálov a videí

Pri tvorbe kampane používame fotografie a materiály od vás. Je skvelé mať autentické fotografie z vašej firmy, prevádzky, tímové fotografie alebo teambuildingy. Pre používateľov, ktorí vyplnia váš prieskum, radi vytvoríme aj krátke video s poďakovaním (len pre váš telefón). Je to forma komunikácie, ktorá nám jednoducho vyhovuje. Máte pripravené všetky materiály?

3.

Vytvorenie dotazníka pre uchádzačov

Dôležitá súčasť celého procesu náboru. Od uchádzačov nežiadame, aby predložili životopis, ale aby vyplnili dotazníky, po ktorých budete ako personalista vedieť o uchádzačovi všetko dôležité. Pripravíme otázky do dotazníka, aby sme odhalili, ktorí kandidáti sú vhodní na pohovor.

4.

Schválenie kampane

Náš marketér pripraví reklamný text, vstupné stránky a bannery. Všetko vám pošleme na schválenie. Teraz je najlepší čas povedať nám, čo chcete upraviť alebo pridať. Pošleme vám aj pokyny, ako pracovať s novou tabuľkou kontaktov.

5.

Spustenie kampane a komunikácia s novými kontaktmi

Schválené? Výborne, spúšťame kampaň a zároveň vám posielame náhľad reklamy a tešíme sa na prvé kontakty v tabuľke. Kampaň sme schopní spustiť do týždňa od onboardingového stretnutia. Teraz je na vás, aby ste pravidelne kontrolovali tabuľku kontaktov. Môžeme hneď vidieť tie kontakty, ktoré spĺňajú vaše požiadavky, a všetci máme úplný prehľad o tom, ako prebieha náš nábor. Vybraných uchádzačov prosím kontaktujte telefonicky. Čím viac rozhovorov uskutočníte, tým je väčšia pravdepodobnosť, že nájdete ľudí, ktorí sa hodia do vášho tímu.

Nájdeme vám kvalitné kontakty

Dokážete si vypočítať, o koľko príjmov denne prichádzate, ak vám chýba len jeden zamestnanec? Teraz to vynásobte 5 až 10. Určite je to veľké číslo. Dajte nám čo najskôr vedieť, aby sme vám mohli pomôcť vyriešiť tento problém.

FAQ

Často sa pýtate

Špecializujeme sa na rôzne odvetvia vrátane technológií, financií, zdravotníctva a administratívnych pozícií. Zameriavame sa na základné aj vedúce pozície, čím zabezpečujeme širokú škálu príležitostí pre kandidátov.

Ako prebieha výberové konanie? Náš proces sa začína pochopením špecifických potrieb našich klientov. Potom využívame kombináciu sieťovania, headhuntingu a inzercie na identifikáciu potenciálnych kandidátov. Títo uchádzači prechádzajú výberovým procesom a hodnotením skúseností pred tým, ako sú predstavení klientovi.

V čom sa odlišuje od iných agentúr? Sme hrdí na náš individuálny prístup a hlboké znalosti odvetvia. Náš tím skúsených náborárov úzko spolupracuje s klientmi aj kandidátmi, aby sme zabezpečili dokonalú zhodu. Poskytujeme tiež priebežnú podporu a poradenstvo počas celého náborového procesu.

Časový rámec sa líši v závislosti od zložitosti pozície a špecifických požiadaviek našich klientov. Vo všeobecnosti sa snažíme predstaviť kvalifikovaných kandidátov do 2 týždňov od prijatia špecifikácie pracovného miesta.

Áno, poskytujeme záruku spokojnosti. Ak sa umiestnenie v stanovenej lehote nepodarí, vykonáme náhradné vyhľadávanie bez dodatočných nákladov.

Využívame viackanálovú stratégiu vyhľadávania, ktorá zahŕňa našu rozsiahlu databázu, sieťové podujatia, sociálne médiá, burzy práce a odporúčania. Tento prístup nám umožňuje získať prístup k širokej a rôznorodej skupine talentov.

Určite. Poskytujeme poradenstvo o trhových sadzbách a pomáhame obom stranám pri vyjednávaní o obojstranne výhodnom balíku odmien.

Určite. Poskytujeme poradenstvo o trhových sadzbách a pomáhame obom stranám pri vyjednávaní o obojstranne výhodnom balíku odmien.

Naši súčasní a ex partneri

Začnite s vaším projektom ešte dnes!